Tímea Kerékgyártó
kerekgyarto.timea@hire-one.hu
Katalin Varga
varga.katalin@hire-one.hu
hireone.varga
Bernáth Krisztina
bernath.krisztina@hire-one.hu
+36301532392
bernath.krisztina_1
Komáromi Krisztina
komaromi.krisztina@hire-one.hu
Márton Gábor Nagy
nagy.martong@hire-one.hu
Slézia Judit
HR asszisztens, Budapest
slezia.judit@hire-one.hu
+36304722689
judit.slezia
Kaiser Ildikó
HR asszisztens, Tata
kaiser.ildiko@hire-one.hu
+36307254930
kaiser.ildiko
Schubert Ildikó
HR tanácsadó, Tata
schubert.ildiko@hire-one.hu
+36302958396
live:4a482703c5a14aca
Fohner Károly
HR tanácsadó, Tata
fohner.karoly@hire-one.hu
+36306153578
+36306153578
Kobli Ágnes
HR Tanácsadó, Tata
kobli.agnes@hire-one.hu
+36303067410
kobli.agnes
Ninetta Jakubecz
Junior HR Tanácsadó, Tata
jakubecz.ninetta@hire-one.hu
+36303067413
live:jakubecz.ninetta
Doros Anna
sr. HR tanácsadó, Budapest
doros.anna@hire-one.hu
+36302945850
doros.anna
Falucskai Ágnes
sr. HR tanácsadó, Budapest
falucskai.agnes@hire-one.hu
+36308375258
agneshire1
Wéber Kinga
sr. HR tanácsadó, Tata
weber.kinga@hire-one.hu
+36307915969
hireone.weber
Nagy Gábor
ügyvezető igazgató, sr. HR tanácsadó, Tata
nagy.gabor@hire-one.hu
+36304360610
nagy.gabce
N. Kiss Bernadett
ügyvezető igazgató, sr. HR tanácsadó, Tata
kiss.bernadett@hire-one.hu
+36309430259
hireone
Elérhetőségeink
Tatai irodánk
2890 Tata, Május 1 út 21.
B épület 1/10.
00 36 34 480 380
Budapesti irodánk
1239 Budapest,
Grassalkovich út 255.
00 36 1 231 03 67
Kövess minket itt is

Tesztek

A tesztek kifejezés nemcsak arra utal, hogy a felvételkor kitöltetünk a potenciális jelölttel egy munkaalkal-
masságot vizsgáló kérdéssort – bár kétségtelen, hogy ez is rendkívül fontos a felvétel során!
Emellett azonban olyan komplex és átfogó értékelő rendszert tudunk ügyfeleinknek kínálni, amely segít nekik
abban, hogy a munkatárs a hozzá fűzött reményeket/elvárásokat teljes mértékben teljesítse, és ugyanakkor
JÓL is érezze magát a munkahelyén.

Meggyőződésünk ugyanis, hogy az elégedett munkavállalók
és vezetők a cég sikerességét hatványozni tudják!

 

Azon cégek számára javasoljuk, hogy a tesztek szolgáltatás(oka)t igénybe vegyék, akik

  • fontosnak tartják, hogy minden munkavállaló a képességeinek megfelelő pozícióban,
    tudását maximálisan kihasználva dolgozzon,
  • szeretnék, hogy az alkalmazott az előléptetés után is sikeres legyen,
  • a vezetők fejlesztését lényegesnek tartják,
  • elégedett munkavállalókat szeretnének látni a cégüknél,
  • úgy akarnak tréningeket, oktatásokat szervezni, hogy azok valóban építő jellegűek legyenek.
 
 

A tesztek eredményei pedig önmagukért beszélnek:

  • a teljesítmény megugrik,
  • a fluktuáció csökken, és
  • a humán erőforrás költségei csökkenek.
 
 

Tesztek, melyeket ügyfeleinknek javaslunk:

  • Komplex személyiség tesztek (pl. vezetői kompetencia teszt)
    Célja: Kiválasztás, coaching
    Eredménye: Készségszint felmérés az elvárásokhoz képest, a fejlesztés területeinek
    feltárása – mely segít abban, hogy a jelöltet, munkavállalót a megfelelő tréningekre küldjék el.
  • Értékesítői kompetenciák mérésére szolgáló tesztek
    Célja: Coaching, fejlesztés
    Eredménye: Meghatározza a várható értékesítői teljesítményt, az optimális értékesítői
    teljesítmény eléréséhez szükséges fejlesztést, vezetői támogatás fajtáit, és a hiányok
    pótlásának lehetőségeit.
  • Ügyfélszolgálati kompetenciák mérésére szolgáló tesztek
    Célja: Coaching, fejlesztés
    Eredménye: Megmutatja, hogy a jelölt mennyire empatikus, rugalmas, bizalomgerjesztő,
    udvarias, alkalmazkodó. Továbbá, hogy a munkavállaló mennyire felel meg az elvárá-
    soknak, a pozíció adta követelményeknek.
  • Teljesítménymutató
    Célja: Munkatársak eredményes irányítása és motiválása
    Eredmény: Hatékony kommunikáció és problémamegoldás, feltárja a személyes
    konfliktusok okait.
  • Team analízis
    Célja: Közös munka eredményének javítása, hatékony teamek összeállítása
    Eredmény: A csapat erősségeinek és fejlesztendő területeinek feltárása.
    Konkrét javaslatokat ad arra vonatkozóan, hogy az egyes csapattagoknak milyen lépéseket
    kell tennie ahhoz, hogy a team sikeres legyen.
  • Teljes körű vezetői értékelés (Checkpoint 360°)
    Célja: önfejlesztés, karrierépítés, cég sikerességének növelése
    Eredménye: A vállalat visszajelzést kap az előléptetési döntésekről, a potenciális
    vezető-jelöltekről és arról, hogy a vezetői készségek fejlesztése milyen módszert igényel.
    A teszt megmutatja, hogy a vezető mennyire hasznosítja a való életben azokat a pozitív
    tulajdonságokat, amikkel rendelkezik. Érdemes a vezetői kompetencia teszt után elvégez-
    tetni – hiszen végeredményben a vezetői hatékonyságot mutatja meg.
  • Karrier-tervezést elősegítő tesztek
    Célja: karriertervezés
    Eredménye: Megmutatják a helyes irányt a karrier-választásban vagy karrier-módosításnál.
 

A tesztek szolgáltatásunk nem lista áras, ezért kérje árajánlatunkat a fenti szolgáltatásra!

 

Tatai irodánk
2890 Tata, Május 1 út 21/B
00 36 34 480 380
Budapesti irodánk
1239 Budapest, Grassalkovich út 255.
00 36 1 231 03 67